【省錢妙招】生產部門、行銷部門績效考核手冊~熱賣好書
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商品訊息描述: 省錢方法限定產品本書特色在於具體指出績效考核方法．流程．步驟．方式，並舉例說明．本書先介紹生產部門．行銷部門的績效考核流程，再陸續介紹生產部門（生產限時產品周年慶經理．生產主任．品質管制主任．品檢員．技術主管）．行銷部門（行銷經理．銷售經理．銷售助理．客戶經理．銷售代表）必看好書各職位的績效考核方法．
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商品訊息簡述:
作者： 劉斌
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
天使光環不再？ 維多利亞的秘密驚爆年關53間分店 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
維多利亞的秘密2018年時尚內衣秀收視率創新低，比去年還要慘。(路透) 分享 facebook 讓我們先時光倒流至1970年代中期。有一天，美國男子雷蒙德（Roy Raymond）走進百貨公司，想為妻子購買內衣，卻發覺店內全是不討好的印花睡袍，女售貨員甚至以為他是「變態」。那是美國著名內衣品牌維多利亞的秘密（Victoria's Secret，維密）誕生的契機。. } }); } 維開箱文熱銷多利亞的秘密一直穩佔內衣市場王者的地位，慢慢也成為「性感」的代名詞。一年一度的內衣時裝展不但是時裝業界的盛事，也吸引全限時商品周年慶球觀眾注目於天橋上嫵媚動人的超級模特兒身上。能夠獲邀為維密出演時裝展，甚至穿上天價夢幻內衣（Fantasy Bra），乃是模特兒職業生涯的一特價商品限定折扣價大成就。曾經讓男男女女都追隨的品牌，如今卻變成「折翼天使」。2019年2月，公司宣布計劃年內關閉53間分店，同店銷售下跌3%。有20年歷史的內衣時裝展收視也大不如前，公司表示會對時裝展作「重新考慮」，製作「新種類的活動」。到底是甚麼讓維多利亞的秘密失去天使的光芒？維多利亞的秘密是內衣市場的龍頭，更正確的來說，內衣市場是維密一手建造的產物。多年來，品牌塑造市場生態，也改寫外界對內衣的認知。「神奇」的集中型上托內衣（push-up）、似是軟性色情刊物的產品目錄、半身裸露的長腿模特兒「天使」、價值過千萬的天價夢幻內衣、名模Heidi Klum的時代……這一切都是維密的產物。只是上世紀的成功，不能一成不變延續至今個世紀。現在重新細看維密的王國，卻像是未有隨時代轉變、食古不化的「老頑固」。米蘭達柯爾也曾為維多利亞的秘密走秀多年。圖／摘自gerhardhealer.com 分享 facebook 女人內衣由男人決定？維密母公司L品牌公司（L Brands）營銷總監拉齊克（Ed Razek）接受《時尚》（Vogue）雜誌訪問時，被問到為何不接受大碼和跨性別模特兒試鏡。一手創辦內衣時裝展的拉齊克反問：「為甚麼（內衣）不做50碼？……你不是應該在時裝展聘用跨性別模特兒嗎？不，我不認為我們應該如此。為甚麼？因為時裝展是一場幻想。」言論隨即引起廣泛報道，新興內衣品牌ThirdLove創辦人兼行政總裁察克（Heidi Zak）甚至在《紐約時報》刊登全版廣告，批評有關言論。她寫道：「你向男人推銷，向女人出售男性的幻想。我們還沒有跨過過時的女性氣質和性別角色？現在是時候停止告訴女性是什麼讓她們變得性感——讓我們來決定。」時代早已改變。女性平權運動愈演愈烈，反觀維密卻一直視若無睹。拉齊克言論風波後，維密行政總裁辛格（Jan Singer）離職，取而代之的是曾是時裝品牌Tory Bur超值推薦搶先看ch的掌舵人John Mehas。傳媒對此決定大感不解，全因維密行政總裁數十年來大部分時間都是由女性擔任，如今母公司竟然將女性內衣公司交在男性手中。母公司董事會12名成員中，也只有3名女性。可說是貫徹以男性角度銷售女性內衣的創辦原則，但也令品牌在21世紀背負「天生的缺陷」。拒絕走近主流聲音也成為維密的原罪。與時代脫軌 「完美身段」不復存在維密的「原罪」不止於此。品牌對「天使面孔、魔鬼身材」的追求，漸漸成為美國人的痴心妄想，也顯得維密「堅離地」。美國疾病控制與預防中心（Centers for Disease Control and Prevention，CDC）數據顯示，過去十年女性平均體重上升6磅；《美國醫學會雜誌》（Journal of the American Medical Association）也指，40%美國女人屬肥胖。所謂的「完美身段」早已不存在，超大碼的人根本不會在維密店舖找到合適的內衣。在高呼女性平權的時代，維密仍與「物化女性」的標籤掛勾，很多人甚至感覺與性暴力和性騷擾等文化有關。當所有人都談論種族多元，維密仍將白人的自然膚色淺褐色定義為「裸色」。無鋼圈、無胸墊的內衣（bralette）、運動內衣以至高腰內褲成為新潮流之際，曾令維密引以為傲的集中型上托內衣、丁字褲（T-back）已失去魅力。迷失在這場數字遊戲大數據時代，維密卻似是迷失於數字遊戲的老人。愈來愈多消費者在網上購物，商場人流下跌，大型連鎖時裝品牌如Gap也敵不過洪流紛紛關店。所有零售企業必須利用數碼科技殺出一條血路，但維密母公司行政總裁韋克斯納（Les Wexner）卻不屑於此。2018年3月，他接受英國《金融時報》訪問時，記者提到數據和演算法的關聯，韋克斯納卻以「呸」（pooh-pooh）一聲來回應。反觀維密的挑戰者ThirdLove卻善用大數據，利用問卷收集顧客資料，如下圍、罩杯和胸型，一方面協助她們尋找正確的內衣尺碼，另一方面分析數據從而推出更合適的商品。維密的網上問卷卻忽略胸型這一環。投資銀行考恩集團（Cowen）分析員Oliver Chen表示，維密或能受惠於更好的顧客忠誠計劃，也必須重新思考顧客數據。2018年，維密銷量下跌近4億美元，拖累母公司股價在過去一年下跌44%，冬季期間更跌至2010年以來的低位。同年的內衣時裝展收視只得330萬，比起前一年的500萬大跌，更是2001年高峰1240萬的四分之一。拉齊克「口出狂言」後，在Twitter上公開道歉，承諾會接受跨性別模特兒試鏡，但隻字不提大碼模特兒。面對Barington Capital對沖基金經理米塔羅通達（James Mitarotonda）公開施壓，L品牌公司也宣布提名多位女性加入董事會，如順利通過，女性成員比重將佔四成。維密不希望遭時代淘汰，但要追趕時代巨輪，登上通往新世界的「尾班車」，卻非容易。畢竟大型品牌要改變，花費的氣力必然較大。維多利亞的秘密後台也是每年大秀觀眾關注的焦點。圖／摘自IG 分享 facebook 延伸閱讀：英國寒冬街頭只着內衣 牛津大學生點解咁做？比堅尼解放女性70年 為何「美利堅小姐」容不下？文章授權轉載自《香港01》
盧廣仲拿新人和男主角雙料 評審爆：視帝最早沒有他…
第53屆金鐘獎得獎名單出爐，其中最受矚目的，就是歌手盧廣仲。首挑大樑拍電視劇《花甲男孩轉大人》就擔綱男主角的他，一舉奪下最佳新人和視帝，可說是出盡鋒頭。這次的得獎結果，圈內出現質疑評審公平性的聲音，尤其事前呼聲極高的《台北歌手》莫子儀，導演樓一安為他抱屈，直接放砲，「我覺得評審欠小莫一個公道！」
這次頒獎結果出爐，盧廣仲同時囊括新人和視帝2大獎，這是金鐘獎史上第一次。整體得獎名單而言，《台北歌手》一共獲得5個獎項，其中包括女主角、女配角和編劇等，以得獎數而言可說是本屆最多；《花甲男孩轉大人》得獎4項，除了盧廣仲除了雙料獲得男主角和新人獎之外，劉冠廷獲得男配角，該劇更拿下戲劇節目獎，可說是最大贏家。
只是視帝結果一出爐，事前呼聲極高的莫子儀落馬，這讓以同劇奪得視后的黃姵嘉感到錯愕，甚至還在後台視帝視后合照時，一度對盧廣仲說出真心話「不好意思，我希望是小莫得獎。」盧廣仲聽了一陣尷尬，這時黃姵嘉才發現自己「說錯話」。事後該劇導演樓一安也直言，「我也做過評審，口味也可能一念之差，但不管是這角色的厚度、深度、難度，遠高於其他，小莫能做到的，不覺得台灣有幾個演員能做到！」
現在傳出，評審團在前一晚曾有激烈爭吵，更有圈內人士質疑評審的公正性，認為獎項有「分豬肉」的嫌疑外，還有跟特定電視台有關係過密的言論出現。
根據《蘋果日報》報導，本屆金鐘獎的主任委員是吳絡纓，但有不具名的評審表示，在戲劇節目的男主角和導演獎部分確實爭執不斷，一開始評審就沒有共識，甚至最早沒有出現盧廣仲。有評審認為他應該會得新人獎，但也有人認為擔心他沒拿到，因此力保他男主角。
在視帝的評選中，黃健瑋和張軒睿是最早出局，是由莫子儀、李國毅和盧廣仲PK。該名評審就坦言，這就很選舉類似，大家事前都不知道其他人投誰，反而有可能跳過最強的，改投「感覺」有危險的，最後反而必中的沒中。
對此吳絡纓強調，「戲劇組的評審之所以可以進行這麼多的討論，因為我們看過每一個入圍的節目。」盧廣仲的部分，男主角部分就是最高票，各獎項的遊戲規則就只是考慮單項，不會顧慮到其他獎項，所以就算盧廣仲有沒有拿到新人獎，和拿視帝獎並無關連。
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