【享好禮】別讓績效管理毀了你的團隊~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
90%的人資長認為績效評估的結果不可靠！
網購人氣產品 你需要一套量身打造的績效管理流程，
真正提振團隊士氣、留住人才、激發員工表現！
熱賣商品英文許多公司會把績效管理和年度考核相提並論，一般而言，這種做法強調否定而非肯定，阻礙了管理者和員工之間有建設性的對話，讓員工感到厭惡，也讓管理和人事部門頭痛不已，根本無法激勵員工，也不能改善績效。大家對於過時無效的績效管理方法無可奈何又無計可施，只能忍受，但許多企業已開始正視這個問題，如Google、GE、NetFlix、微軟、高盛等知名企業，都已在嘗試拋棄傳統的績效考核方式！
本書作者提出了確實有效的替代方案，透過她的績效管理重新啟動（Performance Management Reboot）方案，針對不同的公司文化、所屬產業，為企業量身打造合適的績效管理方案，讓績效管理變得更有意義。這套方案以最新的激勵相關科學研究為基礎，過程透明度高，以員工為導向，鼓勵合作而非競爭、獎勵員工學習新技能，增加員工的貢獻度，而不是一味地要求他們達到公司設定的制式標準。本書分為三大部分：
網路熱銷商品●第一部份：重新思考
省錢王作者列出現行績效管理過程的八大致命缺失，導致績效管理無法有效提升績效，反而如過街老鼠人人喊打，避之唯恐不及。為了改進缺失，作者提出八大對應的基本轉變，並說明績效管理的三個重要目的：培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。
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●第二部份：重新設計
績效管理重新啟動制度共分為五個階段：啟動、草擬、成形、建立與執行，作者於每階段都詳述相關步驟，提供對應的工具和技巧。此部份著重於重新設計，說明前三個階段的作法，並舉出涵蓋了四種不同類型組織的實例，包括非營利組織、服務業、跨國企業、科技業，針對每種組織的特色，提出不同的設計建議。
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●第三部份：重新啟動
網路熱賣產品此部份說明後兩個階段：建立與執行，並闡述整個過程中可能會碰到的困難與阻礙，例如公司同仁拒絕改變、來自主管的質疑等，以及面對這類情況的因應之道。
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當績效管理真正發揮功效，不再只是形式化、量化、忽略員工動機的冰冷制度時，才能重心放在公司最大的資產──員工。這是第一本全方位的績效管理解決方案綜合指南，帶領讀者走過打造績效管理解決方案的每個步驟，讓員工能樂於接受這個新方案，並且幫助公司達到績效管理三個重要目的：培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。
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商品訊息簡述:
作者： 譚拉‧錢德勒
新功能介紹- 原文作者： M. Tamra Chandler
- 譯者： 李立心, 吳慕書
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/10/13
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
立院三讀／酒駕五年內再犯致死 最重判無期刑 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
刑法酒駕條文修正案昨三讀通過，累犯最高可處無期徒刑，圖為台灣酒駕防制社會關懷協會在立法院外陳抗。 記者葉信菉／攝影 分享 facebook 趕在立法院本會期的最後一天，立法院昨天三讀通過刑法公共危險罪酒駕致死、致重好康平台便宜團購傷的條文修禮物下殺正案，曾因酒駕經有罪判決確定或緩起訴處分確定，五年內再犯致人於死者，最高可處無期徒刑，重傷者最高可處十年有期徒刑。刑度「樓地板」比法部版本低昨天通過的是民進黨團提出的再修正動議版本，五年內再犯酒駕因而致人於死者，可處無期徒刑或五年以上有期徒刑，致重傷者，可處網路熱賣商品超值推三年以上十年以下有期徒刑，刑度的「樓地板」比法務部提報行政院的版本低。對此，法務部長蔡清祥說，尊重立委職權，法務部對酒駕致人死傷依法嚴辦的立場，不會改變。. } }); } 行政院提出的版本還提到，酒駕致死、致重傷若是故意造成，可比照殺人罪或傷害罪論處，換言之，酒駕致人於死最重可比照殺人罪判處死刑。不過民進黨團認為此規彌月送禮推薦熱門產品定並無必要，因為若能證明是「故意」，可回歸刑法依殺人罪論處，因此未納入再修正動議中。初犯未加重罰則 藍批打假球國民黨立法院黨團總召江啟臣說，民進黨版本對於酒駕初犯並未加重罰則，令人無法接受，難道一定要再犯了才能嚴懲？同黨立委李彥秀也批說，農委會官員酒駕考績依然甲等，足見酒駕修法是在打假球。法案表決時國民黨立委在台下高喊「酒駕零容忍、反對打假球」。民進黨立委周春米表示，民進黨提案加大範圍，不論是第一次酒駕有無致人死傷，若第二次再犯酒駕致人死傷，均要受刑度加重的處罰，「絕對沒有打假球」。周春米指出，法律應符憲法罪刑相當原則，民進黨再修版給法官裁量空間，也確保立法目的、確保合憲的原則。法務部則表示，酒駕案得依個案情形認定，若酒駕具故意殺人或傷害的主觀犯意，即回歸刑法殺人罪、傷害罪論處，換句話說，酒駕致人於死如果涉及殺人，最重還是可以判死。法務部說，今年春節前發生多起酒駕肇事致死事件，蔡清祥第一時間嚴正譴責，要求對於酒駕撞死人的案子要用最嚴厲的處罰；之後行政院長蘇貞昌指示速修法嚴懲酒駕，法務部因此著手研修刑法相關草案，陳報行政院後送立法院審議。
中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
歡迎有相關需求的事業單位如想了解更多關於「企業輔導團」的申請方式與內容，請洽承辦單位就業情報資訊股份有限公司04-24527716分機16曾小姐。
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